Привлечение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей во время отпуска без его письменного разрешения и соответствующего приказа об отзыве считается нарушением трудового законодательства. Исключением являются ситуации, когда правительство вводит особые экономические меры, пояснила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. «Да, это является нарушением трудового права.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ запрещено заставлять работников работать в период отпуска без их письменного согласия и официального распоряжения об отзыве из отдыха», — отметила Подольская в ответ на вопрос о законности работы во время отпуска. Она также подчеркнула, что в случае нелегального привлечения к труду в отпуске предусмотрено наложение штрафных санкций как на руководство, так и на саму организацию.
Стоит добавить, что лица, занятые на работах с опасными или вредными условиями, беременные женщины и несовершеннолетние не могут привлекаться к труду в отпуск даже при наличии их письменного согласия. «Исключение делается лишь в тех случаях, когда правительство России издает специально предусмотренное распоряжение о введении особых экономических мер, в которых указываются отрасли, сотрудники которых могут быть отозваны из отпусков без согласия» — уточнила эксперт.