Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей во время отпуска без их письменного согласия и соответствующего официального распоряжения об отзыве с отдыха противоречит трудовому законодательству, за исключением ситуаций, когда правительство утверждает специальные экономические меры на государственном уровне, пояснила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. «Действительно, такое действие считается нарушением трудового права.
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается задействовать сотрудников в работе во время отпуска без их письменного согласия и официального приказа об отзыве с отпуска,» — отметила Подольская, отвечая на вопрос о правомерности работы в период отпуска. Она добавила, что за незаконное вовлечение работников в трудовые процессы во время отдыха предусмотрены штрафные санкции, которые налагаются как на руководящих лиц, так и на организацию.
Кроме того, законодательство запрещает привлекать к труду во время отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах, беременных женщин и несовершеннолетних, даже при наличии их письменного согласия. «Исключением служат ситуации, когда Правительство РФ издает отдельное постановление о введении комплексных экономических мер, в котором указаны конкретные отрасли и категории работников, допускаемых к отзыву из отпуска без их согласия,» — добавила эксперт.