Привлечение сотрудников к выполнению рабочих обязанностей во время отпуска без их письменного одобрения и официального приказа об отмене отдыха считается нарушением трудового законодательства, за исключением тех случаев, когда правительство вводит специальные экономические меры в стране, пояснила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. "Действительно, это является нарушением норм трудового права.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ запрещено заставлять работников трудиться во время отпуска без их письменного согласия и официального распоряжения об отзыве из отпуска", – отметила Подольская в ответ на вопрос о законности трудовой деятельности в период отдыха. Она подчеркнула, что за незаконное вовлечение сотрудников в работу в отпуске предусмотрено наложение штрафных санкций как на руководителей, так и на организации в целом.
Кроме того, к работе во время отпуска нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и работников, занятых во вредных или опасных условиях, даже если они дали письменное согласие. "Исключение составляют ситуации, когда правительство РФ выпускает специальное постановление о введении особых экономических мер, в котором указаны отрасли, работники которых могут быть отозваны из отпуска без необходимости получения их согласия", – добавила эксперт.